第二十九章：架构调整
置得好。”
“你懂日常工作吗？”徐峰有点急眼了，回怼：“别看你提得是很快，可日常工作与做项目不同的，这靠得是日常经验的积累。”
“积累啥啊！”
司图在一旁插话了，带着点火气，直接怼徐峰道：“没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？大家又不是傻子，搞得好像自己多重要似的，不就是个组长嘛。”他语罢，翻了个白眼。
“哟，这次项目做成功了，是不是觉得自己很不起了。”徐峰回怼。
“这样倒是也挺好的，就像梁乔刚才说的那样：能者上嘛！”
温明及时补位定调，徐峰一下子被噎住。
梁乔又假装好意的问张婧：“张经理，你有什么建议吗？”
“我有什么建议，你们这么英明。”张婧像霜打了的茄子，没精打采，阴阳怪气。
“你可以继续做组长啊，再使唤上两三个新人。”温明说话了，这是他和张婧的对决：“组长只是部门赋予你们的一个临时权力，但你不要想当然，以为自己这个组长，就是理所当然的。”
他一锤定音，没人再说什么了。
徐峰原本的手下人，也摩拳擦掌了。
梁乔做最后总结说道：“以后我们周一每个人交自己的策划，这也是你们绩效的一部分。至于媒介部门，也写好自己的规划。其余人就按照日常工作分配，有什么问题向我汇总即可。”
下班了，走出公司大门，被冷风吹得一激灵。
一旁的司图忍不住嘿嘿笑出声，看他一副猥琐的样子，梁乔问他道：“怎么了？”
司图回：“项目制这手太绝了，一把就给徐峰和张婧治住了。”
“可也还是有危机的。”梁乔说，他心里也在想这件事。
“危机？”司图问。
“我们得能证明项目制的优越性。”梁乔说，又道：“这事很难处理，因为我们需要一个生面孔立威，通过这个人来证明调整是正确的。”
“你觉得让李威上可以吗？”